疫情工资打折是否符合劳动法

〖A〗、法律主观： 疫情期间 劳动法 规定的 工资 发放标准如下： 第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。 第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。

〖B〗、合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

〖C〗、疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。

〖D〗、法律主观：疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

〖E〗、将工资降低至当地最低工资标准的70%，显然与员工的实际劳动付出不符，违反了劳动法的相关规定。 公平性原则： 在家办公期间，员工同样需要承担工作压力，完成工作任务，甚至可能因为家庭环境的干扰而面临更多的挑战。因此，降低工资标准不仅不公平，还可能影响员工的工作积极性和团队的稳定性。

阳性居家期间工资应如何发放

〖A〗、阳性居家隔离期间，企业应当按正常劳动支付职工工资。具体解释如下：正常支付工资：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

〖B〗、问 是否需要发放工资？ 答 需要，企业或者单位应当支付职工在居家隔离期间的工作报酬 “在这里需要明确一点，那就是职工呈现阳性居家隔离期间，企业或者单位应当支付职工在此期间的工作报酬。

〖C〗、如果单位要求员工提供被感染的证据。那么民众一方面向向单位或者所在的社区报告，另外一方面可以要求所在社区出具证明。基本上，不论社区安排单人单管，还是核酸自测，最终都会开具证明的，有了社区的居家隔离相关证明，单位不得按照缺勤处理。

得了新冠居家工资怎么算

员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付给员工。具体说明如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的相关规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

新冠归为乙类乙管之后，如果员工阳了需要居家休养，应算作病假。也就是说，员工阳性期间工资按照病假工资计算。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。新冠患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，应当按正常工资标准发放工资。

您好，员工感染新冠工资发的方式如下：员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放；再次感染后，薪资按请假类型发放。感染了新冠，那么企业仍然可支付劳动者待岗生活费，即待岗的第一个工资支付周期，支付原工资待遇，新冠感染居家隔离期间，企业应当依正常工资标准向员工发放工资。

如果劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业应参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

疫情期间工资减半合法吗

〖A〗、综上所述，疫情期间居家办公的工资不应随意打折或减半，除非企业与劳动者协商一致。如企业未经劳动者同意就擅自降低工资，则属于违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。

〖B〗、疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。

〖C〗、疫情期间公司无正当理由且未与员工协商就进行裁员减薪的行为是不合法的。如果工资被无故扣除，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣薪的具体原因，并寻求解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构介入处理。

〖D〗、疫情期间在家办公工资减半合法吗？在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

〖E〗、因疫情影响，用人单位单方降薪可能合法，但要根据实际情况分析。 合法情况： 如果用人单位经过了民主程序制定降薪方案，并且该方案仅适用于疫情期间，那么这种降薪行为是合法的。 工资支付规定： 公司受疫情影响业绩严重下滑是疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。

官方谈感染后居家薪资怎么算

现行规定执行： 人社局明确指出，在没有接到新的通知之前，所有员工在感染后居家隔离期间的薪资，都应按照当前的法律法规和公司内部规定来执行。这意味着，无论是国企、事业单位还是私企，都需要遵循这一原则。 薪资保障： 现行规定通常要求雇主在员工因病无法工作时，提供一定的薪资保障。

官方谈感染后居家薪资算法如下：有的公司阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资。有的公司员工阳了想居家只能请假，发放50%到80%的工资，甚至只发最低工资。阳性员工在按照规定居家隔离期间，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，不得自行打折。

如是固定工资，那就要支付全额工资。如固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。

一般情况下，头皮屑多见于脂溢性皮炎。当然，还有一些其他疾病也可以导致头皮屑，例如银屑病、头皮石棉样糠疹等。脂溢性皮炎导致头皮屑多，主要是因为头皮马拉色菌感染，也称糠秕孢子菌。因此，可以使用酮康唑洗剂和二硫化硒洗剂洗头，主要是抑制马拉色菌感染，减少头皮屑。

疫情感染后居家薪资怎么算近日，有网友爆料，某公司表示，员工首次感染新型冠状病毒后，可以在家休息5天，工资按60%发放；再次感染后，按休假类型发放工资。对此，上海市人民社会保障局相关工作人员表示，目前，根据疫情期间在家办公相关政策措施，单位应支付员工正常考勤工资，不得自行打折。