“疫情下”的汽车业:挺住,便是希望

不少人认为，今年1月、2月的汽车销售数据将会“扑街”。东吴证券一份“新型肺炎疫情对汽车影响分析”的研报称，疫情及其带来的延迟开工会导致1-2月汽车行业总体产销走低，且产量低于销量概率更大，行业整体将持续去库阶段。

年，中国自主品牌汽车企业确实站在了一个生死攸关的十字路口。长安汽车总裁和吉利汽车董事长的预言，以及市场数据的反馈，都预示着这一年的严峻形势。

新冠疫情的爆发对全球社会和经济产生了深远影响，信息通信业也不例外。在疫情期间，消费者对信息通信服务的需求激增，但同时支付意愿和支出计划也受到冲击。这种“危机”并存的现象对电信运营商的经营策略提出了新挑战。本文基于Strategy Analytics的消费者调研数据，分析后疫情时期中国电信运营商的经营策略。

尤其是在市场蛋糕缩小的情况下，占有率越大意味着资源越向优势企业集中。冯擎峰强调，企业应具备抗风险能力，做好长期的战斗准备。面对国际疫情变化等不确定性因素，企业应提前规划、做好预期，既开源也节流，保证现金流的稳定。

疫情之下，酒店生意快速回血秘籍（五）在疫情的特殊时期，酒店业面临着前所未有的挑战。为了帮助酒店业者快速回血，直客通联合创始人朱曦老师在《2020年直客通在线超级直播课》中分享了《酒店生意快速回血秘籍》的宝贵经验。

尤其在个人防护领域，从最初的职业防护到近来的疫情防护，3M始终希望旗下防护产品能发挥最大的作用。未来，3M将继续发挥自身优势，同社会各界携手，以科技之力保护我们的世界。在疫情防控方面，3M将继续关注疫情动态，积极研发更加高效、便捷的防护产品，为全社会的疫情防控贡献更多力量。

疫情期间重庆复工工资标准是怎样的

〖A〗、一个工资支付周期内：在疫情防控期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期且职工提供正常劳动：若企业停工停产超过一个工资支付周期，但职工在此期间提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。重庆的具体最低工资标准需参考当地政府发布的相关文件。

〖B〗、职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放，即视为劳动者正常出勤并工作，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬，不得降低或克扣。

〖C〗、因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

〖D〗、疫情期间在不能正常复工的情况下工资的发放标准是按照政府部门规定的生活费标准，给职工发一笔生活费就行了，可是，只发生活费的建立在企业放假时间已经超过一个月的基础上，放假时间不超过一个月就复工的，按合同的约定正常支付工资即可。

〖E〗、若超过一个工资支付周期，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。不受延迟复工限制的企业：若在此期间安排劳动者工作，应当依法支付劳动者工资。若企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

重庆市疫情期间周末工资怎么算的

〖A〗、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

〖B〗、疫情期间不能上班的工资计算方式如下：因疫情防控导致不能上班 在一个工资支付周期内：用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”通常指最长三十日。超过一个工资支付周期：若企业安排职工工作，可以根据双方新约定的标准支付工资。

〖C〗、疫情期间工资应按照“正常劳动”计发工作报酬。具体来说：法律依据 根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。

〖D〗、病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期的相关规定支付病假工资。企业受疫情影响停工停产：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖E〗、疫情值班工资的计算方式是，如果是在正常的上班时间进行值班的话，那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了，如果是在法定节假日或者是在周末来进行值班，应当按照加班工资，也就是平时工资的两倍和三倍来进行发放。

〖F〗、疫情只出勤6天，6天工资算法如下。劳动者因疫情防控加班的加班工资按照不低于时薪的150%计算。休息日安排劳动者加班又不能安排补休的按照不低于工资的200%计算。法定休假日安排劳动者加班的按照不低于工资的300%计算。

重庆新型肺炎疫情复工时间

〖A〗、重庆新型肺炎疫情复工时间主要遵循分类分批的原则。通常情况下，大部分企业计划在2020年2月9日24时后有序复产复工。对于一些特别重要的企业，它们将被优先安排复工。这些企业包括生产医疗物资的企业，确保民众基本生活需求的企业，以及保障城市运行的企业。这些企业将努力增加产能，确保医疗物资和生活必需品的供应。

〖B〗、重庆疫情解封时间：截至2023年2月15日，根据当地疫情管控部门发布的信息，重庆已解封。 官方解封公告：2022年11月30日，重庆市政府新闻办举行了第154场重庆市新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会，宣布了解封消息，恢复了城市的正常生活秩序。

〖C〗、总的来说，重庆疫情解封时间是2022年12月8日，这一天标志着重庆疫情防控措施的重要转折，也是城市逐步走向复苏的开始。

〖D〗、2022年12月8日，根据重庆市人民政府官网的最新信息，全国范围内的疫情防控措施全面解除。 同样在2022年12月8日，重庆市的疫情管控措施同步放宽，新冠病毒被降为乙类病毒，不再进行严格管控。

〖E〗、通过查询相关资料显示，重庆疫情解封时间是11月30日。2022年重庆市政府新闻办举行第154场重庆市新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会，宣布了重庆解封，恢复城市正常生活，所以重庆疫情解封时间是11月30日。重庆疫情于2022年12月8日解除。

〖F〗、疫情期间重庆复工工资标准依据以下规定执行：一个工资支付周期内：在疫情防控期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。