50岁阿姨自述:退休和2个男人跳交谊舞,差一点毁了清白,太可怕

岁的阿姨退休以后和两个男人跳了三个月的交谊舞，才发现退休以后不能跳交谊舞，这让她感觉很害怕，再也不敢出去了，在这位阿姨的身上到底发生了什么样的故事呢？我们继续往下看。

杨阿姨说，有人的地方就有是非，人群里总会有些人捧高踩低，因为羡慕嫉妒而故意排挤别人，孤立别人。杨阿姨很不幸就遇到了这些糟心事，退休后因为学跳交谊舞，杨阿姨被人排挤和孤立，杨阿姨索性退出群体，一个人独来独往不再合群。

主人公：60岁的付阿姨。背景：退休后，付阿姨希望找到一种方式充实自己的退休生活，于是选择了跳交谊舞。经历：付阿姨在小区的交谊舞场遇到了张老头，两人成为了舞伴。起初，张老头耐心指导付阿姨的舞步，让她倍感温暖。

有些人曾说，不管日子多艰辛，但生活中不可以缺乏新意。我觉得，这一新意便是一个人喜爱生活的反映。女人与生俱来烂漫重视这类体会，而男人就相对性差一点，但看待生活的心态则应是用心的，不可以虎头蛇尾应对了事。

家政从业人员缺口巨大,万亿级大市场将开启

多位受访者表示，家政从业人员专业化、年轻化、职业化，家政行业标准化、数字化趋势日益明显。家政行业正在从小作坊时代进化到数字时代，将激活潜力巨大的乡村劳动力市场，助力乡村振兴。 家政从业人员缺口巨大，万亿级大市场将开启2 今年春节前夕，相关数据显示，保姆需求同比激增一倍。

优点：市场需求巨大：随着人们生活水平的提高和对生活品质的追求，家政服务的需求持续增长。目前，家政服务的供需缺口仍然很大，这为家政行业的发展提供了广阔的空间。行业潜力巨大：家政行业市场规模不断扩大，从2015年的2776亿元增长至2020年的8782亿元，预计2021年市场规模将超过万亿元。

现状：家政行业从业人员数量虽已超过3000万，但高素质人才缺口仍达2000万，且年龄结构偏大、学历偏低。对策：推动职业院校开设家政专业，强化护理、早教等技能培训，提升从业者职业认同感；同时，通过员工制模式（如好慷在家）提供社保缴纳与职业晋升机制，吸引年轻人才加入。

另一方面，家政行业的收入稳定性也面临一些挑战。首先，家政市场供不应求，合格的家政人员短缺，特别是经过专业培训、有经验的好保姆缺口非常大，这可能导致家政人员的薪资水平受到一定影响。其次，家政行业人员流动性大，专业度参差不齐，这会影响服务质量和客户满意度，进而影响家政人员的收入稳定性。

年做家政难的原因主要有以下几点：家政市场需求与供给不匹配 尽管我国家政服务从业人员数量已超过3000万人，但面对市场上超过5000万人的实际需求，仍存在显著的供给缺口。这种不匹配导致消费者难以找到满意的家政服务，尤其是高质量、专业性的家政服务更是难求。

家政行业市场规模庞大，预计将达到万亿级别，展现出广阔的前景。随着人们生活水平的提高，家政服务的需求日益增长。数据显示，当前家政行业从业人员已超过3000万人，但依然难以满足市场需求。这表明家政市场的缺口仍然很大。家政行业的创业门槛相对较低，成本也相对较小。

疫情当下,房租减免了吗?

〖A〗、疫情期间，个人房东一般不可以减免房租。具体原因如下：租赁合同目的未受影响：虽然疫情可能对承租人使用承租的居住房屋带来一些不便，但这并未影响到原租赁合同目的中的使用用途，即居住功能。因此，承租人不能因此主张减免租金。

〖B〗、减租动力不足：对于个人业主来说，疫情之下他们也很难，有些经济状况没那么好的房东不免租也是很正常的。而且，写字楼、住宅的租金收入对于个人业主来说，可能是重要的生活来源之一，因此他们减租的动力不足。政府倡议难以落实：虽然广东、江苏等多地区发出减免房租的倡议，但实际减租的却少之又少。

〖C〗、疫情期间房屋的租金可以进行减免，但具体情况需根据实际分析：法律依据：新型冠状病毒感染肺炎疫情属于突发公共卫生事件，是不可预见、不能避免并不能克服的不可抗力。根据合同法的相关规定，因不可抗力不能履行合同的，可以根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。

〖D〗、房屋业主减免至少三个月租金的，可以申请减征六个月的房产税和城镇土地使用税。具体实施：房产税：纳税人由于新冠肺炎疫情给予租户房租临时性减免的，可按实际租金收入的一定比例（如12%）缴纳房产税。若免除租户租金，房产税为零；若减免部分租金，则按减免月份的实际租金收入计算房产税。

疫情期间家政阿姨工资怎么算

在疫情期间，家政阿姨的工资是按日薪核算的。一般情况下是整月工资除以当月应出勤的天数，就可以算出当月的日薪之后，再乘以出行的天数的话，就可以算出当月的工资。要是这样算的话，是比较简单方面的。但不排除阿姨被隔离在家，不能到岗的话，就不用算出勤天数了。

企业受疫情影响停工、停产的工资标准：一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间不能上班的工资计算方式如下：因疫情防控导致不能上班 在一个工资支付周期内：用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”通常指最长三十日。超过一个工资支付周期：若企业安排职工工作，可以根据双方新约定的标准支付工资。

疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放，如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。