对用完各类休假仍不能上班的，企业与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。
劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。新冠患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，应当按正常工资标准发放工资。
居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
收到防疫拨款时的会计分录：借：银行存款贷：营业外收入说明：防疫拨款通常与企业日常营业活动没有直接关系，因此应计入营业外收入。
企业收到政府疫情补贴的会计分录如下：企业收到补贴收入时 借：银行存款 贷：递延收益——补贴收入 企业结转补贴收入时 借：递延收益——补贴收入 贷：营业外收入——政府补助 重点内容说明： 递延收益：该科目主要用于核算企业确认的应在以后期间计入当期损益的政府补助。
疫情期间企业收到政府下发的补贴的会计分录处理如下：收到补贴时：借：银行存款贷：递延收益这里，“递延收益”用于核算企业确认的应在以后期间计入当期损益的政府补助。
会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存商品 应交税费——应交增值税重点内容： 在确认疫情补助时，应计入“管理费用——福利费”科目，并同时贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。 在下发资金补助时，通过借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目，贷记“银行存款”科目来完成会计处理。
〖A〗、房租减免：春节期间，企业租用国有或集体资产类宿舍用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。职业技能培训补贴：鼓励支持行业企业组织开展职业技能培训，取得结业证或职业资格证书的，给予企业和员工相应补贴。保障职工合法权益：倡导企业提高职工待遇，保障职工加班工资和休息休假权益。
〖B〗、年江苏省就地过年补贴及福利主要包括以下几点：苏州市相城区 补贴政策：春节期间，外地员工留相的，按每人500元标准给予企业补贴；若安排留相外地员工在岗工作，则按每人每天100元标准再给予企业补贴。
〖C〗、年苏州就地过年补贴详情如下：免费乘坐公共交通工具 实施对象：在苏外来务工人员。免费范围：包括轨道交通4号线，有轨电车2号线，以及市区常规公交线路（不含预付费定制公交、苏州好行旅游公交）。免费时段：2021年2月11日0时至2月17日24时。
〖D〗、苏州市相城区春节期间 ，外地员工留相的按每人500元标准给予企业补贴；安排留相外地员工在岗工作的，按每人每天100元标准再给予企业补贴。春节期间，企业租用国有（集体）资产类集宿楼、蓝领公寓、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。
工资应按照劳动合同规定的标准正常发放。企业因疫情遭受困难时：可与员工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施，以维持岗位稳定。企业会尽力避免裁员或减少裁员，并可申请稳岗补贴以减轻负担。企业停工停产时：在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。
对于在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休。如果无法安排补休，企业应依法支付加班工资。
疫情期间工资发放应遵循“视作出勤，正常劳动计发”的原则。具体来说：隔离期间工资正常发放：根据我国《传染病防治法》的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的员工，其所在单位不得停止支付其在隔离期间的工作报酬。
疫情期间工资应按“正常劳动”计发。具体说明如下：法律依据：根据我国《传染病防治法》第四十一条的规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
正常工资发放原则：用人单位需确保员工在疫情期间的工资正常发放，员工权益不受影响。停工停产工资支付：若企业因疫情停工停产且时间不超过一个工资支付周期，企业需继续按照合同约定的标准支付员工工资，以保障员工的基本生活需求。
江苏省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或医学观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业同样应当支付其工作报酬。
〖A〗、保障医护人员的福利待遇首先要保障医护人员的工作环境，让医护人员在辛勤工作的同时也能享受到舒服的工作环境。保障医护人员的物资需求，毕竟舒适的工作环境能够令人心情舒畅，而且医院是一个每天都在迎接新生和遭遇伤亡的地方，有人愉悦的同时也有人在叹息。还要保障医护人员的福利待遇，提高医护人员的社会地位。
〖B〗、除了安排带薪休假的话，还开通了家属就医绿色通道。同时的话，在国家卫生健康委员会发布的，建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见里面还提出来。对于医务人员参加一些突发的公共卫生事件的话，在补贴方面要及时的发放措施的话。
〖C〗、表中仅列出部分政策，排名不分先后（注：青海省、辽宁省、四川省等地区援鄂医疗队发放临时性工作补助的标准是每人每天600元） 从上述公示的补贴标准可以看出，各省市对抗疫一线医务人员给予的临时性工作补助基本与国家规定的补助标准一致，但最终落实发放到位，还需要各级地方财政的鼎力支持。
〖D〗、带薪休假是对医护人员的一点补偿。医护人员带薪休假，其实是为了感谢他们在疫情期间的努力。没有这些一线工人，新冠肺炎疫情不可能这么快得到控制。这是这些前线医护人员努力的结果。保证医务人员的社会地位，可以保证一部分人在危机时刻挺身而出抗疫医务人员，享受带薪休假。
〖E〗、这一政策的出台，反映了卫健委对医务人员收入状况的关注，并试图通过兼职这一方式，为医务人员提供更多的收入来源。鼓励兼职的用意 改善医务人员收入：公立医院虽然名义上属于事业单位，接受财政拨款，但实际上很多医院已经实现了自给自足、自负盈亏的模式。
在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。
因此，员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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