郭台铭放狠话:“富士康建厂是给大陆赏饭吃”,不料惨遭打脸,发生了啥...

〖A〗、给中国饭吃，我相信全世界除了郭台铭以外，没有任何一个国家的企业主敢说这句话。富士康的大老板郭台铭曾经放话，富士康建厂是给大陆赏饭吃，甚至敢正面的叫嚣任正非，他一人要承包华为的芯片。

〖B〗、美国做梦也不会想到自个的行为会让郭台铭出手，另外这一举动的确给了美国一个下马威，美国如今的手机上生产制造是不可缺少富士康的，全世界没有别的可以取代这一加工厂的企业的。未来富士康的加入会促使华为公司事半功倍，封禁一词已然恐吓不了华为公司，并且华为公司如今已经上下功夫。

〖C〗、如郭台铭表示在大陆建厂是给大陆人赏饭吃的。或许郭台铭没有意识到，是大陆市场给了富士康吃饭的机会。还有郭台铭的又一项言论也引起质疑，其表示若受到大陆威胁，富士康有能力转移生产基地，富士康对大陆出口经济影响巨大，到底谁怕谁。郭台铭已经亮明态度了，在他看来，大陆离不开富士康。

〖D〗、或许是有苹果在背后撑腰，还有在大陆风生水起的业务，让郭台铭的傲气越发旺盛。郭台铭曾在接受一次采访时直言，在大陆建厂就是给大陆人赏饭吃。如此孤傲的话，郭台铭直言不讳。言外之意就是大陆人是靠富士康才能解决工作就业问题，才有吃饭的机会。

〖E〗、最后，郭台铭还多次说出了令人受伤的话：在一次媒体采访说到，中国市场离不开富士康，作为一个企业家，说出这样的话，让人们对富士康没有好的印象；另外，发表不当言论，在一次接受外媒采访的时候更是口出狂言，称：大陆数百万人靠我养活！。

疫情下的企业生存现状

这表明，在疫情的持续冲击下，大量酒店不得不选择停业或转行以寻求生存。即使是国有经营的酒店，也出现了严重的亏损情况。 行业内部差异明显 虽然整体形势严峻，但酒店行业内部也呈现出一定的差异性。相对于三星级以上的酒店，经济性酒店在当前疫情下的表现相对较好。

新冠疫情对中小微企业和个体户的生产和销售造成了显著的影响。这些企业通常面临现金流薄弱的问题，一旦遭遇重大突发情况，很容易导致破产和关闭。 尽管大型企业因拥有充足的现金流和专业技术而在应对突发情况时更具弹性，能够调整并恢复运营，但中小微企业的风险抵御能力较弱。

调查结果显示，有高达93%的受访企业表示疫情对其生产经营活动产生不同程度的不良影响，主要体现在停工停业拖延生产进度、原材料等供应链供给跟不上、订单执行延后等。问卷调查以外，证券时报记者还分别对医疗、消费、科技、高端制造、素质教育培训机构等行业做了访谈。

综上所述，在疫情大环境下，企业要想生存并发展，需要聚焦核心业务、选择细分品类与人群、建立合伙人制度、加强数字化转型以及注重品牌建设和口碑营销等方面入手。通过实施这些策略，企业可以降低运营成本、提高盈利能力、激发内部活力、提升运营效率并增强市场竞争力，从而在疫情环境中稳健前行。

海关数据显示，2020年1-2月，中国外贸出口总值同比减少19%，有93%以上的外贸企业订单环比去年减少，其中超过55%企业订单下滑幅度达到50%以上。疫情导致广交会等线下展会取消，客户无法实地考察订货，订单取消或延期，大量产品积压在仓库，外贸企业面临前所未有的挑战。

深圳一早餐店老板的留言引发怒赞,说尽开店人的哪些辛酸?

〖A〗、深圳一位早餐店老板的留言，引发了无数网友怒赞，这则留言看上去很普通，就是一位老板将内心最想说的话，留言在了卫健委的文章下面。讲述了自己店面，3月份经营和疫情关系，以及受到疫情所带来的影响。这位老板讲述了自己开店经历，早餐店开于2019年，一开始生意很好。自从疫情出现后，生意就受到了影响。

〖B〗、第二个原因就是压力真的山大且爆棚，就我自己来说，连续工作半年多了，很需要换一个环境调整一下自己，不然感觉很难高效率的持续工作了。

深圳企业疫情没开工是有工资吗

〖A〗、法律分析：有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖B〗、综上所述，深圳停工7天期间，员工是有工资的，且应当按照正常工作时间支付。

〖C〗、停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果因为疫情防控需要，企业停工停产，但时间在一个工资支付周期内，企业应按照职工原本的薪资待遇全额支付工资。

〖D〗、深圳市疫情停工停产补偿标准为：如因疫情等非因员工原因造成企业停工、停产超过30天，且没有安排员工工作的，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，直至复工、复产或者解除劳动关系为止。具体内容如下：停工停产补偿条件：原因：因疫情等非员工个人原因。时间：停工、停产超过30天。

〖E〗、应依法支付职工工资。若在休息日安排职工工作且无法安排补休，则需按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。总体而言，疫情期间，企业需根据职工的具体情况，合理安排工资支付，保障职工权益。同时，企业也应遵守政府关于企业复工和学校开学时间的安排，确保疫情期间的正常运营与职工福利。

〖F〗、法律主观：疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。