疫情期间用工问题解读(一)

〖A〗、疫情期间用工问题解读（一）延迟复工期间的工资及加班问题 延迟复工期间工资计算：在延迟复工期间，对于休假职工，企业应按劳动合同约定标准支付工资。对于因疫情防控需要上班的职工，北京和上海均明确应给予补休或支付两倍加班工资。

〖B〗、“共享用工”是疫情期间出现的一种灵活用工模式，指员工富余企业将与之建立劳动关系的员工借调至缺工企业工作，员工与借出企业的劳动关系不发生改变。法律性质：属于劳动法领域中的“借调用工”，不同于劳务派遣、劳务外包等其他灵活用工方式。操作要点：借出企业不得以营利为目的借出员工。

〖C〗、某知名酒店集团在疫情期间面临严重的用工短缺问题，通过引入蓝鸟云无接触式灵活用工平台，成功解决了这一难题。平台不仅为酒店提供了大量合格的灵活用工人员，还通过数字化手段实现了用工过程的安全管控和成本优化。在疫情得到控制后，该酒店集团的经营业绩迅速反弹，成为行业内的佼佼者。

北京有两家三甲医院出现确诊病例,面对疫情我们还是不能松懈

近期，北京有两家三甲医院——复兴医院和北京大学人民医院相继出现确诊病例，这再次提醒我们，疫情防控工作仍然不能有任何松懈。以下是对当前疫情形势的分析以及相应的防控建议。疫情形势分析 复兴医院疫情情况 复兴医院是北京最早发现冠状病毒病例的医院之一。

在这样的背景下，坚持“不麻痹、不厌战、不松懈”的态度至关重要。不麻痹：面对疫情，我们不能因为阶段性的防控成果而放松警惕，更不能因为长时间的防控工作而产生麻痹大意的心理。疫情病魔并没有被彻底消灭，其传播速度快、感染范围广的特点依然令人警醒。

正确认识疫情形势，保持高度警惕 虽然北京等地已经连续多日无新增新冠肺炎确诊病例，但疫情形势依然复杂严峻。全球疫情仍在蔓延，境外输入风险持续存在，国内局部地区也可能出现疫情反复。因此，我们必须保持高度警惕，不能有任何侥幸心理。要时刻关注疫情动态，了解防控政策，积极配合政府和社区的防控工作。

最新消息显示，6月17日0时至24时，北京市新增报告本地确诊病例21例、疑似病例3例、无症状感染者3例。这一数据表明，北京市的疫情防控工作仍面临严峻挑战。确诊病例情况：6月17日，北京市新增的21例本土确诊病例，进一步增加了当地的疫情负担。

抗疫时分的效率确实非常高。在北京市新冠病毒肺炎疫情防控工作第267场新闻发布会上，海淀确诊病例的溯源情况迅速得以查明，这一高效的处理速度令人印象深刻。

北京疫情期间工资发放标准

超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动，则企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。北京市的最低工资标准会根据政策调整，具体数额需参考最新规定。

在北京疫情期间，若员工因疫情防控需要而居家办公，其工资水平不得低于本市最低工资标准。这一原则确保了员工在特殊时期的基本生活保障。最低工资标准 北京市的最低工资标准会根据时间和政策调整而有所变动。因此，在计算居家办公工资时，应参照当时有效的最低工资标准。

新冠肺炎感染者、疑似病人、密切接触者：企业应当支付上述职工在隔离治疗期间或医学观察期间的工资。隔离期间应当正常支付足额发放，治疗期间应当支付病假工资，病假工资有约定的按约定执行，无约定的北京市不低于最低工资标准的80%。

北京疫情期间休息不扣工资，工资按以下标准发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

对于在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休。如果无法安排补休，企业应依法支付加班工资。

疫情期间工资的发放标准如下：停工停产在工资支付周期内：企业应按劳动合同规定支付职工工资。超过工资支付周期：若职工提供正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准。若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准遵照各省、自治区、直辖市的规定执行。

北京疫情观察(11月19日)

〖A〗、北京疫情观察（11月19日）北京疫情近期呈现出一定的区域分化趋势。以下是基于当前信息的详细观察和分析：疫情整体趋势 朝阳疫情发展速度放缓：朝阳区作为前期疫情较为严重的区域，近期新增感染者数量增长速度有所放缓，显示出疫情防控措施在该区域取得了一定成效。

〖B〗、据北京工商大学官网消息，11月19日4时，学校接到北京市房山疾控中心通知，该校良乡校区1名保洁员核酸检测结果呈阳性。针对这一情况，学校迅速响应，按照应急预案启动了疫情防控处置程序，并对良乡校区采取了临时管控措施。

〖C〗、其他疫情数据：当日无新增死亡病例和疑似病例。当日新增治愈出院病例71例，解除医学观察的密切接触者1889人，重症病例较前一日减少2例。截至11月19日24时，全国现有确诊病例1158例（其中重症病例12例），累计治愈出院病例92656例，累计死亡病例4636例，累计报告确诊病例98450例。

〖D〗、月19日起北京海淀公园取消演出通知尊敬的游客朋友们：目前，疫情防控形势严峻复杂。为避免人员聚集，自2022年11月19日（本周六）起，海淀公园百姓周末大舞台演出暂时取消，恢复时间另行通知。

〖E〗、月19日起国家大剧院恢复演出公告各位观众朋友：根据最新疫情防控要求，国家大剧院将严格按照《新冠肺炎流行期间北京市演出场所防控指引》的要求，从今天（11月19日）起恢复演出和经营活动。第一个表现是：11月20日（周六），19：30，国家大剧院音乐厅，余枫，朱慧玲，乐团，合唱团。

北京为何延迟2020年新方案实施

〖A〗、北京延迟2020年新方案实施的主要原因如下：疫情防控压力大 在2020年，新冠病毒疫情爆发，对全国乃至全球产生了巨大影响。北京作为中国的首都，疫情防控任务尤为艰巨。为了确保疫情不扩散，保障人民群众的生命安全，政府部门需要将主要精力投入到疫情防控工作中，因此原计划于2020年实施的新方案被推迟。

〖B〗、年新政策延迟实施的主要原因是新冠疫情的影响。具体来说，有以下几个方面：经济环境和金融市场的不确定性 新冠疫情的爆发给全球经济带来了巨大冲击，导致经济环境和金融市场出现了很多不确定性。这种不确定性使得政府需要更多时间来观察和分析形势，以便制定出更加符合实际、更加有效的政策。

〖C〗、年退休年龄规定新政策解读如下：核心调整：逐步推迟法定退休年龄，以应对人口老龄化带来的社会养老压力。实施方式：采取渐进式延迟退休策略，即未来的退休年龄将逐年推迟。推迟的速度和幅度会根据国家的经济社会发展情况、人口结构变化以及就业状况等因素进行综合考虑。

北京实施延迟政策的时间是什么时候

外地人在北京可以延迟退休。自2025年1月1日起，职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工能够协商一致，可以实行弹性延迟退休政策。这一政策允许延迟的时间距离法定退休年龄最长不超过3年。然而，外地人想在北京退休并享受这一政策，还需要满足一定的条件。首先，外地人需要在北京累计缴纳基本养老保险满10年及以上。

综上所述，北京市实施延迟政策的时间为2023年3月1日，执行期限为2023年3月1日至2023年6月30日。这一政策的出台对于应对疫情影响、支持企业和个体工商户发展具有重要意义。

北京延迟政策从2023年3月1日起正式施行。政策背景与目的：北京延迟政策是政府为了减轻民众压力而特意推出的。该政策主要针对特定的贷款和还款期限进行调整，旨在为借款人提供一个缓冲期。政策实施时间：北京延迟政策自2023年3月1日起开始实施。从这一天起，符合条件的个人或企业即可享受该政策带来的相关好处。

北京市职工退休男性60岁在2030年之前退休很可能需要延长。分析如下：政策背景：从2025年1月1日起，我国将启动延迟退休改革，用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁。这意味着延迟退休政策将覆盖到2030年及之后的时间段。

北京退休延长医保政策自2025年1月1日起实施，退休人员享受终身医保待遇需满足累计缴费年限标准。具体政策如下：累计缴费年限标准：男性需累计满25年（但有说法是增至30年），女性需累计满20年。