北京市政府发布通知：非必需企业2月10日上班 北京市政府权威发布，针对当前疫情防控形势，对北京市企业的工作安排作出了明确规定。在2020年2月9日24时前，本市行政区域内疫情防控必需、保障城市运行必需、群众生活必需、重点项目建设施工和其他涉及重要国计民生的相关企业应当安排职工正常到单位上班。
市人民政府： 今年4月7日，xx市委、市政府《关于加快发展旅游业的决定》（x字[xx]8号），同意建立旅游建设发展专项资金，其部分资金来源于交通建设附加费的分配，并将此分配比列从原来的5%调高到10%。对此，我委认为该措施无疑有利于筹集资金，促进旅游业发展。
失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，俗称老赖。
在县委县政府领导下，全县上下一心、共同努力之下，我县疫情防控连续处于中低风险状态下，2月21日，按照省市县防控指挥部的要求，及时制定《解除交通管控实施细则》，分步实施，恢复交通畅通，助力企业复产复工。
现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间工资应按照“正常劳动”计发工作报酬。具体来说：法律依据 根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。
《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定确保了老师工资的定期支付，即使在疫情期间也不例外。法律保障 疫情期间老师工资的正常发放不仅有政策上的支持，还有法律上的保障。任何单位或个人都不得克扣或无故拖欠老师的工资。
工资应按照劳动合同规定的标准正常发放。企业因疫情遭受困难时：可与员工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施，以维持岗位稳定。企业会尽力避免裁员或减少裁员，并可申请稳岗补贴以减轻负担。企业停工停产时：在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间上班工资按照正常工资待遇发放。以下是对疫情期间工资计算方式的详细解正常上班情况 在疫情期间，如果员工按照正常工作时间上班，其工资应当按照劳动合同中约定的工资待遇进行发放，不受疫情影响。
疫情期间工资的发放标准如下：停工停产在工资支付周期内：企业应按劳动合同规定支付职工工资。超过工资支付周期：若职工提供正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准。若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准遵照各省、自治区、直辖市的规定执行。
〖A〗、为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情的防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情的传播，更好地保障人民群众的生命和健康，公司决定将2020年春节假期延长至2月9日（农历正月十六，星期日）。自2月10日起，恢复正常上班。
〖B〗、身处疫区的湖北省，不早于2月13日24时，1月29日，湖北省省长王晓东在湖北省政府新闻发布会上透露，经省防控指挥部研究决定，全省各类企业复工时间不早于2月13日24时。
〖C〗、湖南省：全省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时（部分特殊行业除外）。复学时间：湖北省：各类学校延期开学，具体开学时间视疫情防控情况确定。北京市：大中小学幼儿园延迟开学，恢复时间另行通知。上海市：各级各类学校2月17日前不开学，具体开学时间经科学评估后确定。
〖D〗、北京市：大中小学幼儿园延迟开学，恢复时间将根据疫情防控工作情况另行通知。上海市：各级各类学校2月17日前不开学，具体开学时间经科学评估后确定。广东省：中小学、幼儿园2月17日前不开学，大专院校、中职学校、技工院校2月24日前不开学。
〖A〗、疫情期间用工问题解读（一）延迟复工期间的工资及加班问题 延迟复工期间工资计算：在延迟复工期间，对于休假职工，企业应按劳动合同约定标准支付工资。对于因疫情防控需要上班的职工，北京和上海均明确应给予补休或支付两倍加班工资。
〖B〗、灵活用工的积极作用：企业层面：灵活用工能够解决企业因疫情等突发事件导致的用工短缺问题，提高生产效率，降低用工成本，增强企业的市场竞争力。劳动者层面：灵活用工为劳动者提供了更多的就业机会和收入来源，特别是在疫情期间，能够帮助劳动者避免因防控措施而导致的收入减少。
〖C〗、“共享用工”是疫情期间出现的一种灵活用工模式，指员工富余企业将与之建立劳动关系的员工借调至缺工企业工作，员工与借出企业的劳动关系不发生改变。法律性质：属于劳动法领域中的“借调用工”，不同于劳务派遣、劳务外包等其他灵活用工方式。操作要点：借出企业不得以营利为目的借出员工。
〖D〗、疫情期间工资发放应遵循以下规定：灵活用工方式：企业可采用灵活用工方式，如共享劳动、非全日制用工、远程办公等，以增强灵活性并减少损失。居家办公工资支付：北京：居家办公期间，工资水平不得低于北京市最低工资标准。上海：隔离期间按正常劳动支付工资；若停工超过一个月，则按最低工资标准支付。
北京疫情期间休息不扣工资，工资按以下标准发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动，则企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。北京市的最低工资标准会根据政策调整，具体数额需参考最新规定。
职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
新冠肺炎感染者、疑似病人、密切接触者：企业应当支付上述职工在隔离治疗期间或医学观察期间的工资。隔离期间应当正常支付足额发放，治疗期间应当支付病假工资，病假工资有约定的按约定执行，无约定的北京市不低于最低工资标准的80%。
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