〖A〗、年，对于医务人员和防疫工作者在新冠肺炎疫情防控一线所取得的津补贴和奖金，国家财政部、税务总局发布了相关政策，明确了其免税的具体标准。
〖B〗、扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计算和代扣代缴个人所得税（具体标准由省级地方税务局确定）。
〖C〗、一个纳税年度内在船航行时间累计满183天的远洋船员，工资薪金收入减按50%计入应纳税所得额。二疫情防控津补贴免税 参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者取得的临时性工作补助和奖金免税。二十单位发放的预防新冠肺炎的防护用品免税 单位发给个人用于预防新冠的药品、医疗用品和防护用品等实物免税。
〖D〗、不属于工资薪金性质的补贴、津贴：独生子女补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助（需符合财政部门规定）。公务用车、通讯补贴收入：可扣除一定标准的公务费用后计税。福利费（生活补助费）：从企业、事业单位等提留的福利费或工会经费中支付的生活补助费免税。
〖A〗、疫情工作人员有补助。疫情期间的补助政策主要针对以下几类人员：参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者：这些人员因直接参与疫情的防控和治疗工作，面临较高的风险和压力，因此享有特定的补助政策。
〖B〗、低保对象、特困人员等困难群众：这些人员本身生活就较为困难，疫情期间可能面临更大的生活压力。因此，国家为了保障他们的基本生活，会提供生活补助金。社区内疫情感染患者、密切接触者：由于他们直接受到疫情的影响，可能需要隔离或治疗，导致无法正常工作或获得收入。因此，他们也有资格申请补助金。
〖C〗、法律分析：没有补助，但是工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。疫情期间，只有参加疫情防控工作的医护人员或者防疫工作者可以获得规定标准的工资补贴，而其它劳动者是没有工资补贴的，直接接触病假的医护人员每天每人300元，参加疫情防控的人员每人每天200元。
〖D〗、乌鲁木齐疫情期间，对于灵活就业人员的补贴主要包括以下两方面：基本生活困难补助 对于因疫情无法外出务工、无收入、未参加失业保险的灵活就业人员，且当月的家庭人均收入低于乌鲁木齐城市最低生活保障标准700元的基本生活困难人员（包含非本市户籍人员），可以申请疫情补助。
〖E〗、参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，以及社区志愿者，则按照每人每天200元的标准予以补助。补助资金发放方式：补助资金由地方先行垫付，中央财政与地方据实结算。这一措施确保了抗疫一线人员能够及时获得应有的补助，体现了国家对疫情防控工作的重视和支持。
因疫情被隔离封控在家期间，工资应按照以下方式发放：对于被依法隔离的劳动者：工资支付：根据我国《传染病防治法》及相关政策规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。
在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
将一线医务人员纳入年度健康体检计划和疗休养计划。疫情结束后，各医疗卫生机构及时为一线医务人员组织一次免费健康体检和疗养休养。（责任单位：市卫生健康委、市教委等相关部门，各区人民政府）增加休息和带薪休假时间 疫情结束后，各医疗卫生机构按照国家有关规定适当为一线医务人员增加休息和带薪休假的时间。
政策优惠次数限制：需要注意的是，这些政策优惠通常有次数限制。在某些地区，一线抗疫人员原则上只享受一次政策优惠。这意味着，如果之前已经享受过相关政策优惠，第二次参加抗疫一线时可能无法再次享受。
防疫政策为晋升福利参加疫情防控的一线专业技术人员参与职称评审，同等条件下所在单位应优先推荐申报。疫情防控一线经历可视同为基层工作经历，视同完成当年继续教育学时。对在防控一线作出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，开辟职称评审绿色通道，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审或考试。
天津市抗疫一线人员子女主要有教育优待和征兵优先两类政策。教育优待小学入学：依据2025年3月官方答复，一线医务人员子女可按照《天津市人民政府办公厅关于保障和关爱新冠肺炎疫情防控一线医务人员若干措施》（津政办发〔2020〕2号）享受入学照顾政策，若此前未享受过该政策，可申请落实。
抗疫一线子女入学政策在不同地区有所不同，以天津市为例，其政策主要包括以下内容：在义务教育阶段：一线医务人员子女入学时，根据学生及其家长的意愿，可由所在区教育行政部门按照就近原则，统筹安排到公办义务教育学校就读。
首先下载当地指定app进行申领。其次登录国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台进行申领。最后凭借本人身份证和社保卡到社保机构去办。
第一类是参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者。对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以的补助，都可以享受免税政策。第二类是参与疫情防控人员。
符合上述条件的本市在职参保职工，可自证书核发之日起12个月内，由用人单位为职工申请学历提升补贴或职称提升补贴。证书查询验证 学历证书信息需通过教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办的中国高等教育学生信息网（学信网）查询。
首先，在手机应用商店搜索并下载“天津人力社保”APP。注册登录：打开APP后，进行注册并登录。如果已有账号，直接登录即可。点击电子社保卡：登录后，在APP首页或相关功能区域，点击“电子社保卡”选项。
因疫情影响导致劳动者无法到岗工作或用人单位不能开工生产，工资应按以下方式支付：灵活工作方式下的工资支付 有条件的用人单位，可安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式在家或其他远程地点完成工作任务。在此情况下，用人单位应照常向劳动者支付劳动报酬，即按照劳动合同中约定的工资标准支付。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。
在一个工资支付周期内：应发工资：依据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班，只要时间在一个工资支付周期内，企业仍需按照原标准发放工资。
隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定，“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
复工后工作日：若企业复工时间延长至正月十六（2月9日）或之后，初九至十六期间为工作日，员工正常上班应发放正常工资；若在此期间遇到周六日加班，则按休息日计发工资。特殊情况下的工资发放 员工被隔离：若员工因疫情被隔离无法上班，企业应正常支付报酬，并不得解除劳动合同。
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