国企一个月五千元,还有必要待吗?

作为国企职工，平均月工资五千元，继续工作的必要性，需要从以下几个方面具体问题具体分析： 一是国企所在的地域。国企遍布全国各地，国企的地理位置对所属的干部职工的影响很大。如果国企在北上广深，作为国企干部职工，平均月工资五千，生活中经济压力会比较大。衣食住行、子女教育和日常交往，完全依靠工资的话，都会受到很大限制，甚至举步维艰。

国企公司普遍不是很高，5000元的水平，应该处于中上等了，就是两个字，相对比较稳定，有双休，国假，其他的一些福利，现在是五线二金。个人建议，刚毕业找工作，前景大于工资，职位大于稳定！国企里，基本不把绩效工资当作工资，奖金、津贴、福利，更不能算工资。很多国企校招时，通过学历区分职工编制。

所以相比较这种工作性质，还是更愿意赚钱少一点。在国企里赚着四五千的工资，可能物质上不会很丰富，但有更多的时间精力来陪伴家人。在国企工作，因为挑战性没有那么高，可能也不会有业绩上的限制。

一是国企都能足额交纳“五险一金”，条件好的国企还实行“六险二金”机制。举一个例子，你就明白了：比方，位于北京的很多央企、市属国企，他们的住房公积金月度封顶可达6680元，这个公积金就高于了许多城市的社平工资了。再比方，有些国企员工还有企业年金，高的每月2000多元。