天津疫情防控对员工有什么待遇

疫情防控期间，如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，工资照常支付；如果超过一个工资支付周期，且员工正常劳动的，按照不低于当地最低工资的标准来付；如果员工未付出劳动的，则企业只要发一定的生活费。

根据具体情况，疫情期间休假可能包括在家办公不算休假，或者顶住年假。企业应正常支付员工工资，包括固定工资和绩效工资。如果因为疫情影响，企业面临困境，员工可以自愿协商一致降薪，但需员工签字确认。如果需要继续在家休养，根据医疗机构的病假建议，员工在医疗期内享受不低于最低工资标准80%的病假工资。

因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

可及时吸收其为预备党员。关心网格员安全防护。优先保障疫情防控工作一线的口罩等工作用品需求。因履行工作职责感染新型冠状病毒的网格员，符合国家有关规定的，可认定为工伤。为网格员提供新冠肺炎感染意外伤害险。疫情结束后，组织全区网格员体检，并提供免费心理咨询、心理疏导服务。

第一类是参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者。对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以的补助，都可以享受免税政策。第二类是参与疫情防控人员。

公务员绩效改革,天津市公务员工资,变化多少?(学员反馈)

改革前，天津市公务员的月工资大约在6500元左右。改革后，月工资上涨至8000多元。年终奖金减少：2020年因疫情原因，部分区的年终绩效未发放，但在2021年年底一次性补发了约5万元。然而，这部分补发的年终绩效被认为是不合规的，因此需要在后续的工资中逐步扣除，每月扣除约2000元，直至完全抵扣为止。

绩效改革导致每月收入减少，但从年度视角看，累计差异更为显著。年度绩效被分为月度与年度部分，月度部分按比例分配，年度部分根据表现系数调整。公积金调整：公积金经历了多轮调整，2023年7月，老员工公积金增长了500800元，但未来可能回缩。市直与“上三区”的一些区域公积金发放有所削减。

一般来说：本科毕业考上天津公务员，工作三年职级为一级科员的情况下，每月到手工资大约为6500元左右。公积金（双边20%+补充30%）大约为5000元左右。年底绩效根据考核成绩不同标准不同，一般在6000-12000元左右，有些单位甚至能达到15000元左右。

天津市公务员一年综合收入可达16万~17万（硕士研究生定四主一年略多1万）。特别地，天津的公检法司相关岗位，除上述待遇外，每月还有1500元的警衔补贴和加班补贴，公积金比普通公务员每月多810元，全年收入比普通公务员高出2万元左右。

市场封控期间工资

以天津为例：疫情防控期间，企业停工停产，职工因被依法隔离，或居住在封控区，或参与统一组织的核酸检测等原因无法返岗上班，疫情防控期间，企业停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。

封控区工资发放分三种，前三十天正常发放，三十天之后提供正常劳动的正常发放，不提供的支付待岗工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

疫情封控导致不能上班，有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

因疫情被隔离封控在家期间，工资应按照以下方式发放：对于被依法隔离的劳动者：工资支付：根据我国《传染病防治法》及相关政策规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

工资卡被异地公安封控后，冻结的期限一般为六个月。冻结期限的详细说明：基本冻结期限：根据《公安机关办理刑事案件程序规定（2020年修订本）》第二百四十三条，冻结存款、汇款等财产的期限为六个月。这意味着，在一般情况下，工资卡被异地公安封控后，其资金将被冻结六个月。