一个月加班132.5个小时,最后被人事的考勤做成负数,还要倒扣钱?_百度...

一个月加班135个小时，最后被人事的考勤做成负数并倒扣钱是不合理的。以下是对此情况的详细分析：加班时间与考勤记录不符：根据你的描述，你在一个月内加班了135个小时，这是一个相当大的加班量。然而，人事部门却将你的考勤记录做成负数，这显然与你的实际加班情况不符。

受疫情影响用人单位安排居家远程办公期间,劳动者工资如何支付?

工资支付标准：用人单位应按照正常工作期间的工资收入支付劳动者工资。这一规定确保了劳动者在居家办公期间，其工资收入不会受到任何影响，保障了劳动者的合法权益。用人单位的管理权：与此对应，用人单位在劳动者居家办公期间，认为有必要对劳动者工作时间、工作成果进行规范的，可以采取相应的远程考勤对劳动者进行管理。

有条件的用人单位，可安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式在家或其他远程地点完成工作任务。在此情况下，用人单位应照常向劳动者支付劳动报酬，即按照劳动合同中约定的工资标准支付。

停工停产超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于本地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费的标准各地有所不同（如北京市为最低工资的70%）。综上所述，企业在疫情期间不能单方面降低在家办公员工的工资发放标准。

居家隔离算上班还是休息,因为疫情居家隔离考勤如何算

〖A〗、协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的，公司按照正常出勤给员工支付工资。隔离期无法在家工作的，公司需要给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；绩效、提成、奖金、饭补、车补等非固定工资成分可以不支付。

〖B〗、法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

〖C〗、和公司协商隔离期间可以灵活在家办公的，公司按照正常上班出勤支付薪水。隔离期不能工作的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、绩效、奖金、饭补、车补等非固定款项可以不予支付。

因为疫情居家隔离考勤如何算

协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的，公司按照正常出勤给员工支付工资。隔离期无法在家工作的，公司需要给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；绩效、提成、奖金、饭补、车补等非固定工资成分可以不支付。

隔离期间经过协商可以灵活在家工作的，公司按照正常出勤支付工资。隔离期间无法工作的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；绩效、提成、奖金、饭补、车补等非固定工资成分可以不予支付。

疫情在家办公工资应按照正常工作时的工资收入来计算。居家隔离期间工资标准 在居家隔离期间，如果用人单位安排职工进行居家工作，那么职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。这意味着，即使职工因疫情原因无法到岗工作，但只要按照用人单位的要求完成了居家工作任务，其工资收入不应受到任何影响。

如果属于政府强制隔离的情况，员工没有违规违法情况的，假如是员工自己的原因造成需要进行隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种选择：经过协商隔离期间可以通过网络在家工作的，公司按照正常出勤支付工资。