疫情期间工资的发放标准是什么

正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。医疗期待遇：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的，则按请病假执行工资标准。

疫情期间工资的发放标准如下：对于新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗或医学观察期间，企业需支付其工资报酬，且不得解除劳动合同。企业停工停产期间：支付工资标准首先按劳动合同规定执行。若超过一个工资支付周期后，职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。

在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

对于确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工：隔离期间或医学观察期间，企业应按正常工作期间工资支付。隔离治疗解除后，员工确诊感染新型冠状病毒的，企业应按照法定标准和当地规定核定医疗期，并支付医疗期的病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的法定比例（如北京市为80%）。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间工资的发放标准如下：停工停产在工资支付周期内：企业应按劳动合同规定支付职工工资。超过工资支付周期：若职工提供正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准。若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准遵照各省、自治区、直辖市的规定执行。

疫情期间加班工资如何发放

疫情期间加班工资发放需根据加班的具体日期和类型来确定支付标准：休息日加班：若无法安排补休，企业需支付不低于原工资的百分之二百的加班费。法定休假日加班：若企业安排职工加班且无法安排补休，需按照不低于职工本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班费。

加班工资标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。若在休息日安排工作且无法补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。若在法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的工资报酬。

疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。

如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班,加班工资的标准...

按照300%的标准支付加班工资。非法定节假日加班：若超过综合计算周期内的法定标准工作时间总数，则按照延长工作时间支付150%的加班工资。若实际工作时间总数未超过该周期的法定标准工作时间总数，即便在某一日、一周、一月或一季度内工作时间超过法定标准，也不视为延长工作时间，无需支付加班工资。

实行综合计算工时工作制因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资；而实行不定时工作制因疫情防控需要加班的，没有加班工资。

法定节假日加班费的计算：在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。此处需要注意的是，法定节假日加班不受综合计算周期限制，需单独计算。