职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若在休息日安排工作且无法补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。若在法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的工资报酬。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
疫情期间员工无法正常工作的工资发放标准，根据具体情况有所不同，具体如下：新冠肺炎感染者、疑似病人、密切接触者：正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
〖A〗、申请条件 中小微企业需满足以下条件，方可申请一次性吸纳就业补贴：吸纳对象：企业需吸纳在成都市登记失业半年以上的人员，以及因疫情无法返岗的成都户籍农民工就业。合同签订：与被吸纳就业人员签订1年以上的劳动合同。社会保险：为被吸纳就业人员参加社会保险3个月及以上。
〖B〗、企业招应届生国家有补贴。具体补贴政策如下：主要补贴类型及标准企业吸纳补贴：中小微企业招用应届生，可获1000 - 1500元/人的一次性补贴（如天津）；部分地方为员工发放“就业奖励”。需签订劳动合同并缴纳社保满3 - 6个月。
〖C〗、重庆企业一次性吸纳就业补贴标准如下：招用应届高校毕业生的中小微企业 补贴标准为2000元/人。招用符合条件就业困难人员的各类企业 补贴标准为6000元/人。注意事项： 同一人员只享受一次补贴，不重复享受。
〖D〗、重庆企业一次吸纳就业补贴标准：（一）、2000元/人对招用应届高校毕业生的中小微企业，按2000元/人标准给予一次吸纳就业补贴。（二）、6000元/人对招用符合条件就业困难人员的各类企业，按照6000元/人标准给予一次吸纳就业补贴。注意：同一人员只享受一次补贴，不重复享受。
〖A〗、有。2020年，疫情防控期间开工企业一次性吸纳就业补贴。依据实际在岗人数，按2000元每人标准对企业给予补贴。补贴是由制造商或批发商传递给零售商并给予其销售职员用于主动性销售某种商品的费用。
〖B〗、稳岗补贴额度上限为：该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。此项政策执行到2020年底。
〖C〗、鼓励企业多途径招录新员工。自2020年2月18日至3月31日，顺德辖区内企业直接招用首次在顺德就业员工并依法缴纳社会保险满3个月的，给予每人1000元生活补贴。
〖D〗、对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，政策执行期限按照国家规定执行。
人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委近日就做好疫情防控期间有关就业工作联合印发了通知，明确了以下6个方面就业工作举措：有力确保重点企业用工 指定专人对接：对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需等重点企业、重大工程，指定专人对接，优先发布用工信息。
五部门：暂停高校毕业生就业现场招聘活动近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知。
对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。
计算时需要了解员工实际应得的工资，对工资比例进行调整，确保按规定支付补贴。如何发放：返岗补贴应与员工的工资一并发放。该补贴不属于正常工资，应该与工资分开列在发放清单上。对于月考勤、工时等数据应进行详细记录，以便查询。如何确认：需要在工资奖金发放表上明确标注返岗补贴，以避免混淆。
员工返岗上班，通常都会收到老板发的开门红包。
不能，交通费补贴的目的针对性还是比较强的，就是为了给予员工上下班交通费花销进行补贴。
在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
广州疫情期间工资算法如下：在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果因为疫情防控，企业停工停产的时间在一个工资支付周期内，职工仍然应该按照原先劳动合同中约定的工资标准获得报酬。
公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
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