〖A〗、民航机组、铁路班组工作人员，这些人员频繁异地往返，属于刚性的岗位需求，返京时集中居住即可。在京中央单位往返疫情高发地区的工作人员，出于单位管理和家庭安全的需要，这些人员返京后要按规定集中隔离办公、居住。居家观察期间，有特殊需要的，如孕妇、患病等人员，可遵照医嘱外出医学检查。
〖B〗、返京人员居家隔离最新规定 在新冠肺炎防疫期间，社区防控至关重要。社区防控现在正全方位的开展工作，特别是对离京返京人员。到目前为止，北京市最新规定返京人员都要居家隔离14天，这里的返京人员既包括外地人来到北京的，也包括北京人从外地旅游、探亲后返回北京的。
〖C〗、不需要。进返京最新规定 进返京须持登机登车前48小时内核酸检测阴性证明和“北京健康宝”绿码。抵京前或抵京后12小时内利用“京心相助”向所在社区（酒店、单位、村）等报备。抵京24小时后、72小时内须进行1次核酸检测。返京后7日内不聚餐、不聚会、不前往人群密集场所。
〖D〗、不需要，唐山现在去北京不需要隔离。具体说明如下：政策调整：根据北京市相关政策调整，自特定日期（如4月18日提及的政策调整）起，在津冀地区（包括唐山）连续驻留满14天的来京人员，以及本市往返津冀地区的人员，不再实行14天居家观察。
〖E〗、●隔离：不需要隔离 ●入住酒店/民宿：需持“健康宝”未见异常状态 全国低风险所有地区进（返）京人员持健康码“绿码”，在测温正常且做好个人防护的前提下可自由有序流动，不须在进（返）京时提供核酸检测阴性证明。
北京市教委对各区教委、市属高校等在工作上负有指导之责。在新冠疫情形势严峻的情况下，作为上级领导机关应该是深入一线了解情况、解决问题、指导工作。所以说教委人员到基层去、到一线去，是必须的，也是该做的。
疫情一线人员主要是指在疫情防控期间，按照政府统一部署或卫生健康部门、医疗卫生机构要求，直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作，且与确诊或疑似病例直接接触的医疗卫生专业技术人员。
医护人员：医护人员是疫情一线的核心力量，他们直接参与患者的救治工作，面临极高的感染风险。在疫情期间，医护人员日夜不停歇地工作，为抗击疫情做出了巨大贡献。 志愿者：志愿者在疫情一线也扮演着不可或缺的角色。他们协助医护人员、社区工作者等进行物资分发、人员排查、体温检测等工作。
个人卫生很重要，新冠病毒多经呼吸道传播，尽量减少与他人接触，与他人接触时必须规范佩戴口罩。讲究个人卫生，餐具、毛巾等生活用品单独使用，保持居住隔离病房的清洁卫生。自觉配合做检查，主动报告新状况，积极配合医院开展健康监测，及时主动报告健康状况，配合做好流行病学调查和诊疗护理。
管控区一般来说是有确诊人员的，管控区内人员建议最好是居家办公。管控区是否有确诊人员： 一般来说，管控区是根据病例居住地、活动范围及密切接触者居住地、活动区域来精确划分的。 管控区内通常包括封控区，封控区是阳性案例的发现点、居住点、工作点、活动点及周边区域，所以管控区内一般存在确诊案例。
建议最好是居家办公。一般在管控区内主要实行的是“人不出区、严禁聚集”的防控政策，从原则上来看，在此期间需要居家隔离监测，每家每2天可以派1人在严格做好个人防护措施的前提下，划区域、时段、限人员到社区指定的场所购买生活必需品。
在管控区区域，严格落实核酸检测、扫码登记等防控措施，不到万不得已，绝不外出。在管控区区域，单位职工原则上应在家中工作，对需要办公人员日常到岗的办公场地全部实施封闭式管理。在管控区域内的所有福利机构、养老机构实施封闭式管理。
向这些一线职工群众发放春节礼包 各区和相关部门组织开展春节走访慰问活动，为节日期间坚守疫情防控、城市管理服务及重大工程项目一线的职工群众发放春节礼包。开展寒假儿童关爱服务，组织四送活动。面向团员青年组织温暖新春、留京过年系列主题活动。
领取时间：即日起至2021年2月7日24时可领取，有效期至2021年2月17日24时，包含北京本地流量：20GB，使用范围为北京市行政区域内。北京市发布通知：①北京联通、电信、移动公司每个在网手机号可在规定期限内免费领20G北京本地流量包，在春节期间使用。
这么做的目的就是想让员工留在本地过年，在疫情期间不宜大规模的走动，给予一定的奖励可以让员工留在本地，为疫情防控做出贡献。因为临近春节很多人员希望回家过年，但是人员流动会增加疫情管控难度，所以鼓励企业发放留岗红包过年礼包留住外地务工人员。
在京过年补贴向这些一线职工群众发放春节礼包各区和相关部门组织开展春节走访慰问活动，为节日期间坚守疫情防控、城市管理服务及重大工程项目一线的职工群众发放春节礼包。开展寒假儿童关爱服务，组织“四送”活动。面向团员青年组织“温暖新春、留京过年”系列主题活动。
首先，各地给予的春节“大礼包”通常包含了丰富的生活必需品。例如，在一些城市，政府会向低收入家庭和务工人员发放米、面、油等基本食品，确保每个人都能享受到节日的温暖。其次，除了物质上的支持，部分地方还提供现金红包，这不仅帮助缓解经济压力，也传达了关怀与祝福。
〖A〗、不低于最低工资标准：在疫情期间，如员工因疫情防控需要而居家办公，其工资水平不得低于北京市规定的最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的重要措施。具体计算方式 固定薪资员工：对于实行固定薪资制的员工，其居家办公期间的工资应按照正常出勤时的薪资标准支付，但不得低于最低工资标准。
〖B〗、在北京疫情期间，若员工因疫情防控需要而居家办公，其工资水平不得低于本市最低工资标准。这一原则确保了员工在特殊时期的基本生活保障。最低工资标准 北京市的最低工资标准会根据时间和政策调整而有所变动。因此，在计算居家办公工资时，应参照当时有效的最低工资标准。
〖C〗、疫情在家办公工资应按照正常工作时的工资收入来计算。居家隔离期间工资标准 在居家隔离期间，如果用人单位安排职工进行居家工作，那么职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。这意味着，即使职工因疫情原因无法到岗工作，但只要按照用人单位的要求完成了居家工作任务，其工资收入不应受到任何影响。
疫情下的北京，虽面临挑战，但人们积极应对，生活依然充满希望与美好，水果的香甜更增添了这份夏日的生机与活力。北京疫情概况：六月北京聚集性疫情爆发，疫情扩散到9个区，近7日累计报告158例确诊病例，新增33个疫情中高风险地区。面对严峻形势，北京迅速采取行动，连夜完成35万人的核酸检测，展现了中国速度。
蔬菜类：大白菜、红萝卜、白萝卜、洋葱、土豆、包菜、辣椒、西红柿、老豆腐、嫩豆腐、绿豆芽、黄豆芽、上海青等，品种丰富，满足日常需求。水果类：苹果、梨、石榴、哈密瓜、香蕉、猕猴桃等，储备充足，保障营养摄入。冷冻肉类：排骨、肉、肉沫、海虾等，可长期保存，确保蛋白质供应。
在这次疫情中，北京邻里之间的相助相恤之情再次彰显了北京人古道热肠、急公好义的鲜明特征。面对困境和挑战，北京人没有选择退缩和逃避，而是选择站出来、伸出手，用自己的行动去帮助他人、温暖他人。这种精神不仅让这座城市在寒冬中充满了温暖和力量，也让每个人在困难面前看到了希望和光明。
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