上海某些金融贷款公司真的是坑吗?

上海部分金融贷款公司确实存在坑人现象，这类公司多以中介形式存在，利用法律漏洞和不当手段损害员工权益。具体表现如下：招聘与合同陷阱：招聘时承诺带薪培训，但实际未签订劳动合同，员工离职时无法获得应得工资。签订的合同非劳动合同，缺乏公司公章和必要条款，对员工无实际保障。

这个都是骗子的，而且他们没有找你要任何资料，只是发了身份证过去的 上海金开融资担保有限公司正规吗？合规的。上海金开融资担保有限公司于2011年5月3日成立，总部位于上海，是在上海工商局登记过的，所以它是一个合法的金融担保公司。

上海“不看征信”的贷款公司大多不靠谱。这些公司虽然打着“门槛低、放款快”的旗号，但往往隐藏着诸多风险。主要风险包括：高利息：这些公司通常会收取高额利息，甚至存在砍头息、利息叠加等套路，导致借款人还款压力巨大。

上海钱智金融有限公司提供的贷款服务，如果没有成功，是不会收取任何费用的。 如果有人声称你未成功贷款却要求支付费用，这很可能是一种诈骗行为。 你应该立即与上海钱智金融有限公司官方联系，核实该贷款服务的真实性和合法性。

最近听说了一些关于上海钱智金融公司的贷款故事，有不少人反映遇到了类似的问题。据报道，一些客户声称在申请贷款时被要求先支付所谓的VIP费用，这种做法显然是不合规的。正规的金融机构在贷款过程中不会要求客户支付任何额外费用，尤其是所谓的VIP费用。这很可能是一种诈骗手段。

上海浦东新区金浦小额贷款公司并非骗子，但需警惕相关诈骗行为。以下是对该问题的详细解公司正规性 上海浦东新区金浦小额贷款公司是一家经过相关部门注册和监管的正规金融机构。它提供小额贷款服务，旨在帮助有资金需求的企业和个人解决短期融资问题。因此，从公司本身来看，它并非骗子。

交了离职表疫情封城到时间可以直接走吗

〖A〗、疫情期间劳动者可以辞职，但是能否辞职要看具体情况，如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

〖B〗、封城期间需要准备填写申请表当地医院开相关健康证明等。

〖C〗、疫情期间湖北可以出省，但武汉暂不能出省。具体解封时间需根据疫情情况而定，目前尚未有确定日期。湖北出省情况：湖北大多数地区的高速已经可以通行，非武汉地区的居民在确认没有感染新冠病毒的情况下，可以出省。前往其他省市后，需配合当地工作人员的安排，完成14天的隔离观察。

〖D〗、疫情封城一般要封闭14天左右，根据新冠病毒防控方案隔离规定，要隔离14天。如果14天当中没有出现确诊病例，就会降低风险等级，当疫情达到低风险时就会解除封城。如果疫情在这14天没有得到有效控制，也就市新增病例增多，会延长封城时间。因为不封锁，只会让疫情变得越来越严重。

疫情期单位解除劳动合同怎么计算补偿金?

经济补偿金的支付条件：在本案中，销售公司因疫情导致经营困难，与邓某协商变更劳动合同未果后解除合同，符合《劳动合同法》第四十条第三项的情形。因此，邓某有权依据第四十六条第三款要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

疫情期单位解除劳动合同补偿金是结合职工的工作年限、正常上班的工资来计算的，具体的计算规定如下：《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。

违法解除劳动合同的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

若单位非依法解除劳动合同，即属于违法辞退，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。赔偿标准：员工在本单位工作每满一年，支付二个月工资作为赔偿金。不满六个月支付一个月工资作为赔偿金。计算基数：经济补偿及赔偿金的计算基于员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。

停工停产起止日期计算：根据第六条第五款，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算，一个工资支付周期最长不超过30天。协商与补偿：若超过一个工资支付周期后未安排工作，用人单位可与劳动者协商新工资标准；协商未成的，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

疫情当下,失业的人都去哪了

疫情当下，失业人群的去向呈现多元化，包括返回老家发展、尝试创业或投资但遭遇失败、从事兼职或灵活就业等。以下是具体分析：返回老家或低线城市发展：部分失业者选择离开疫情严重或就业机会减少的一线城市，返回老家或低线城市寻求新的工作机会。

失业的年轻人可能去了多个方向，包括返回家乡或二三线城市、继续深造或提升技能、创业或自主就业、参与社会公益或志愿服务，以及暂时处于失业状态但仍在积极寻找工作。这些选择反映了年轻人在面对就业困境时的不同应对策略和心态。社会应关注这些年轻人的需求和困境，为他们提供更多的支持和帮助。

失业的年轻人，你们在哪里，直接决定了中国的未来。

很多小型零售商店、批发摊位经营困难，不得不裁员或倒闭，使得相关从业者失业。部分线下服务业，像传统的餐饮堂食、酒店住宿等，在疫情等因素影响下，客流量大幅下降，企业为了降低成本，会进行人员调整，造成不少员工失业。此外，一些依赖线下展会、活动的行业，如会展服务等，也因活动减少而导致从业者失业。

“解封我就走”,在沪人才将迎“离职潮”?这三座城市或成香饽饽_百度知...

〖A〗、于是，心急如焚的刀郎满世界寻找杨娜，结果没有任何音讯，让其担心不已直到3个月后，妻子杨娜终于给刀郎打了一个电话：“原谅我，我走了，我过不了苦日子，而你也给不了我想要的幸福。

疫情期间遭公司劝退离职,是什么感受

〖A〗、对未来的迷茫与焦虑：试用期被劝退意味着又要重新开始寻找工作，而在疫情期间，就业市场的不确定性增加，找工作变得更加困难。不知道何时才能找到下一份合适的工作，担心自己的职业规划会因此被打乱，对未来的发展方向感到迷茫。

〖B〗、大部分人都有过被辞退的经历，心里有难受的感觉是很正常的。于是就会胡思乱想，有种被抛弃的感觉，或者觉得是不是自己不够好、什么地方做错了。建议你先充分发挥自己的感性情绪，释放完难过之后，迅速回归理性来看待这个问题。

〖C〗、公司的办公环境和工作氛围都让我感觉非常舒服。但是，我认为在这家公司工作，自己的职业发展受到很大程度上的限制，已经顶到职业发展的天花板，没有什么成长和进步。比起舒适的办公氛围，个人的职业发展更为重要。经过一段时间的面试，一家行业内的龙头企业给我发了offer，职位比目前高，薪资也有很大提升。

〖D〗、公司效益下滑与绩效考核调整的双重压力行业衰退与工作制度变化：疫情期间国内汽车行业急速衰退，公司效益显著下滑，工作制度从原本的常规模式变为986（可能指每周工作6天，每天工作时长延长）。

〖E〗、疫情影响下，同事却怂恿你离职，其居心可能是想试探公司对员工的态度。在疫情影响下，许多企业面临着前所未有的挑战，包括经济压力、市场变化等，这往往导致企业采取一系列应对措施，如降薪、裁员等，以维持运营。在这样的背景下，同事怂恿你离职的行为，可能并非出于善意。