重庆市2022疫情工资发放新规

〖A〗、年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。

〖B〗、截止2022年12月1日，不得低于重庆当地最低工资标准2000元。经查阅重庆政府官网，重庆疫情期间工资发放标准规定，因疫情导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，按照关于停工、停产期间工资支付规定执行，即在一个月以内的，单位应按原工资标准支付工资。超过一个月的，不得低于重庆当地最低工资标准2000元。

〖C〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖D〗、重庆疫情救助金领取条件对受疫情影响无法返岗复工、连续3个月无收入来源，生活困难且失业保险政策无法覆盖的农民工等未参保失业人员，未纳入低保范围的，经本人申请，由务工地或者经常居住地发放一次性临时救助金。

〖E〗、疫情工资发放原则如下：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

〖F〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

重庆留在重庆有补贴重庆留在重庆有红包

〖A〗、重庆市政府为了鼓励企业留员工在重庆过年，提供了一系列补贴措施。符合条件的企业，可以在2021年3月1日至4月30日期间，向城镇企业职工基本养老保险参保地区县就业和人才服务机构申请补贴。市级参保企业则需向市就业局提交申请。这项措施旨在支持企业稳定就业，并帮助外地员工度过春节。

〖B〗、重庆就地过年补贴的对象是安排外地员工留渝过年并发放不低于300元“留岗红包”的本市各类企业，这里的外地员工是指户籍为重庆市外的员工。补贴的标准是每人300元，每户企业最高可获得30万元的一次性留工补贴。

〖C〗、重庆留岗红包标准 每人300元：按照每人300元的标准，给予企业一次性留工补贴。每户企业最高30万元：每户企业享受的最高补贴额度为30万元。特殊情况：若外地员工领取了“留岗红包”后，在2021年1月26日至2月28日期间离开重庆，则不能申请补贴。

〖D〗、年重庆留渝过年补贴和留岗红包政策主要包括以下内容：留渝过年补贴：目的：为了进一步巩固重庆市疫情防控成果，减少在渝企业市外户籍员工流动，确保群众健康安全，实现企业生产有序，促进就业形势总体稳定。

〖E〗、重庆留岗红包发放标准 按照每人300元的标准，给予企业一次性留工补贴，每户企业最高30万元。若外地员工领了“留岗红包”，在2021年1月26日至2月28日期间又离开了重庆，还能不能申请补贴？不能。

2021重庆受疫情影响816工程景区暂停开放

〖A〗、年重庆816工程景区确实因疫情影响暂停开放。具体详情如下：暂停开放时间：从2021年11月3日起，816工程景区暂停游客接待，恢复开放时间需另行通知。景区介绍：816工程景区位于重庆涪陵区白涛街道，紧邻乌江，是世界第一人工洞体，也是曾经的核工厂实体（未生产，无辐射）。

〖B〗、年重庆816工程景区确实因疫情影响暂停开放。具体详情如下：暂停开放时间 816工程景区自2021年11月3日起暂停游客接待，恢复开放时间需等待另行通知。景区简介 重庆816工程景区是我国AAAA级旅游景区，也是世界第一人工洞体。它位于重庆涪陵区白涛街道，紧邻乌江，洞体隐藏在金子山山体内。

〖C〗、重庆816工程景区是我国AAAA级旅游景区，是世界第一人工洞体，作为曾经的核工厂实体，非常具有历史意义的景点，但近期重庆受到疫情影响，景区暂停开放，具体详情见下文。2021重庆816工程景区暂停开放通知接上级相关部门通知，根据疫情防控要求，816工程景区从2021年11月3日起暂停游客接待，恢复开放时间另行通知。

重庆疫情形势向好,将逐步放开

〖A〗、近期，重庆市的疫情形势呈现出向好的趋势，整体感染数据连续三天下降，疫情防控的有效性得到初步验证。在此背景下，重庆市政府决定按照分区分类、由点及面、逐步放开的思路，对中心城区实施逐步放开的策略。

〖B〗、自重庆实施全面解封以来，这座城市正经历着从严格封控到逐步放开的显著变化。以下是对重庆解封后各方面情况的详细分析：疫情形势的变化 感染人数先增后降：在解封初期，由于人员流动增加和防控措施的放宽，感染人数确实出现了短暂的上升。

〖C〗、在照顾感染者的同时，其他家庭成员也应做好个人防护，避免交叉感染。对于孩子等易感人群，更应密切关注其健康状况，一旦出现异常症状，应立即就医。这个案例反映了重庆放开后第一批感染者可能面临的种种挑战和困难，也提醒了人们在疫情形势下仍需保持警惕和谨慎。

经济补偿金的计算基数是怎样的,如何规定的?

经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。这一规定适用于劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的情况。

经济补偿中工资的计算基数应为劳动者的应发工资。在劳动立法中，经济补偿金制度是对劳动者倾斜保护的重要体现。当劳动合同在法定情形下解除或终止时，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算与劳动者的月工资紧密相关。

月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的情况： 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资。 劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形： 经济补偿金的计算基数为职工月平均工资的三倍。 实施封顶计算的年限自《劳动合同法》施行之日起计算。

经济补偿金的计算基数将按照职工月平均工资的三倍来确定。这一规定旨在限制高额经济补偿金的支付，避免给用人单位造成过大的经济负担。同时，根据法律规定，此情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金的计算基数则按该职工月平均工资的三倍确定。重要说明： 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者的月工资符合三倍封顶的情形时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”同样指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的基数确定方式如下： 月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的情况： 经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 月平均工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形： 经济补偿金的计算基数按职工月平均工资的三倍确定。