什么时候实行2.5天休息

天休假制度是鼓励有条件的地方和单位实行周五下午加周末的小短假模式。 政策发展自2015年起，相关国家文件就鼓励有条件地方和单位推行这一休假制度。之后，不少地方结合实际出台了相关意见推动落实，像江西、河北、重庆等多地有涉及。 落实状况虽然有这一制度倡导，但落实程度存在差异。

年，四川省绵阳市商务局印发相关工作清单，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的5天休假模式。不过，这些省市的政策多为“鼓励性”文件，具体执行由用人单位自主决定，且一般是在夏季实施，并非全年执行。

年8月起，多地开始实行每周休息5天。当时已有河北、江西、重庆、甘肃等10多个省份出台鼓励5天休假的意见。2015年8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，鼓励有条件的地方和单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

天津防疫假怎么算

〖A〗、根据具体情况，疫情期间休假可能包括在家办公不算休假，或者顶住年假。企业应正常支付员工工资，包括固定工资和绩效工资。如果因为疫情影响，企业面临困境，员工可以自愿协商一致降薪，但需员工签字确认。如果需要继续在家休养，根据医疗机构的病假建议，员工在医疗期内享受不低于最低工资标准80%的病假工资。

〖B〗、疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。

〖C〗、天津父母陪护假有：六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日；非独生子女每年累计十日的护理假。陪护假使用方式 护理假为自然日，包括法定节假日和休息日，可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。

〖D〗、假期天数：根据2022年5月20日天津市人民政府办公厅印发的《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。注：护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算。

人社部关于新冠休假的规定

〖A〗、新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期均不计算为医疗期。 年休假中的“协商”企业可与职工协商使用带薪年休假并根据工作需要予以统筹安排。 “共享用工”争议处理 “共享用工”是疫情期间借出员工企业与借入员工企业之间自行调配人力资源、解决特殊时期用工问题的应急措施。

〖B〗、这就明确职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 不能低于最低工资标准的80%。 特殊时期人社部这样规定：如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。

〖C〗、根据法律规定疫情期间休假怎么算？ 疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

〖D〗、各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。

〖E〗、有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。 法律没有规定企业可以强制员工休病假。 按照人社部和《传染病防治法》相关规定， 企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。