疫情期间感染一般不被直接认定为工伤，但具体情况需结合相关法律规定和实际情况进行分析。
医护人员因工作原因感染新冠肺炎的，属于工伤。分析说明：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作，不幸感染新冠肺炎，这一情形完全符合工伤的认定条件。
工作人员防控疫情期间感染算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定：明确认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的情况属于工伤事故。疫情防控期间，工作人员因履行工作职责而感染疫情，符合这一规定，因此应当被认定为工伤。
疫情期间医生因公被传染算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，医疗防疫和相关工作人员在疫情期间因公被传染新型肺炎，属于工伤范畴。
综上所述，企业员工感染新冠肺炎不算工伤，这一政策的制定是基于多方面的考虑。虽然这一政策可能让部分员工感到失落，但它是为了保障企业的生存和员工的整体利益。在疫情期间，我们应相互理解、相互支持，共同应对疫情带来的挑战。同时，企业也应加强防护措施，保障员工的权益和安全。
〖A〗、劳动者疫情期间居家办公时，发生事故伤害的，不一定属于工伤，需要结合事故伤害的原因来判断。分析说明：工作场所的认定：用人单位安排劳动者居家办公的，劳动者的住所应当视为工作场所。这意味着，在居家办公期间，劳动者的住所与常规的工作场所具有相同的法律地位。
〖B〗、疫情期间居家办公发生意外，能否认定为“工伤”，需结合具体情形判断，目前法律法规尚无统一明确规定，但部分情形可参照工伤认定标准处理。工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》及实践中的认定标准，工伤需满足“工作时间、工作地点、因履行工作职责”三个核心要素。
〖C〗、疫情期间，居家办公受伤在特定条件下可以算工伤。分析说明：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要同时满足三个条件：在工作时间内受伤、在工作场所中受伤、受伤是工作原因造成的。
〖A〗、员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），企业应正常支付工资。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份。
〖B〗、感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。非医护及相关工作人员：若职工不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
〖C〗、综上所述，企业员工感染新冠肺炎不能认定为工伤，但医护及相关工作人员在履行工作职责时感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。这一政策体现了对不同职业群体的关爱和保障。
医护人员因工作原因感染新冠肺炎的，属于工伤。分析说明：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作，不幸感染新冠肺炎，这一情形完全符合工伤的认定条件。
律师解 属于工伤。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作，不幸感染新冠肺炎，属于《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即在工作时间，工作场所，因工作原因，受到新冠肺炎的伤害。
员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），企业应正常支付工资。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份。
综上所述，复工上班期间感染新冠肺炎，一般不算工伤。但具体情况还需根据当地的具体规定和实际情况来判断。因此，建议复工人员在加强自身防护的同时，也关注当地的相关政策和规定。
医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎属于工伤。
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