天津疫情期间工程结算政策

天津疫情期间工程结算政策主要涉及以下方面：分担原则发承包双方因不可抗力（疫情）导致的人员伤亡、财产损失及其费用增加，分担情况有明确规定。如发包人承担合同工程本身损害等费用；承包人承担自身人员伤亡及施工机械设备损坏等费用；因不可抗力影响工期延误的，导致承包人停工的费用损失由双方合理分担。

拟建建设工程的工程造价中，同样不再计列该费用。特殊情况处理：对于2023年1月8日至本通知发布前的时间段，若施工企业为有序应对调整后可能出现的风险，实际发生了新冠疫情防控费用成本支出的，应做好情况记录，收集书面证明资料，并及时办理签证，按实结算。

施工企业应及时办理签证，相关费用将按实结算。重点内容强调：时间节点：2023年1月8日是判断在建工程是否计列新冠疫情防控措施费用的关键时间节点。费用处理原则：过渡期间实际发生的费用需按实结算，要求施工企业做好记录和资料收集工作。

工程社保费是工程项目中涉及的社会保险费，主要指在建筑工程等项目实施过程中，为项目员工缴纳的社会保险费用，是工程造价费用的组成部分，用于为职工缴交社会保险和支付职工劳动保险的费用。费用性质与构成工程社保费属于工程造价中的间接费用，通常包含在工程预算的“规费”项目中。

2024年疫情期间工资怎么算的?

〖A〗、在2024年的疫情期间，工资的计算方式会根据具体情况进行调整。以下是不同情况下工资计算的详细说明： 隔离期间的工资支付：如果员工因法律规定被隔离，导致无法提供正常劳动，企业应按照员工正常工作的工资标准支付。

〖B〗、疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。

〖C〗、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖D〗、春节假期延长假期间工资支付：对于在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休。如果无法安排补休，企业应依法支付加班工资。

〖E〗、因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。

〖F〗、最低工资标准（以最新发布为准）：例如2300元/月（或根据最新调整后的标准）生活费支付比例：按照最低工资的一定比例支付，具体比例需参考当地政策 注意：以上仅为示例，实际支付标准需根据当地最新发布的最低工资标准及政策规定进行计算。

天津疫情期间工资发放标准国家规定

〖A〗、月25日（初一）、1月26日（初二）、1月27日（初三）为法定节假日，企业安排职工加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。延长的春节假期属于休息日，安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。

〖B〗、正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。医疗期待遇：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的，则按请病假执行工资标准。

〖C〗、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，企业可按照劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，且支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。