北京疫情期间工资发放标准

停工停产超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于本地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费的标准各地有所不同（如北京市为最低工资的70%）。综上所述，企业在疫情期间不能单方面降低在家办公员工的工资发放标准。如需调整薪酬，必须与员工协商一致，并遵守相关法律法规和政策规定。

北京疫情期间休息不扣工资，工资按以下标准发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。医疗期待遇：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的，则按请病假执行工资标准。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。

在北京疫情期间，若员工因疫情防控需要而居家办公，其工资水平不得低于本市最低工资标准。这一原则确保了员工在特殊时期的基本生活保障。最低工资标准 北京市的最低工资标准会根据时间和政策调整而有所变动。因此，在计算居家办公工资时，应参照当时有效的最低工资标准。

建筑行业遇上疫情,工人停工,谁来赔偿农民工的损失?

〖A〗、综上所述，建筑行业遇上疫情停工时，农民工的损失应由雇主或项目方根据实际情况进行赔偿或补助。这既是对农民工劳动权益的尊重和保护，也是企业社会责任的体现。同时，政府和社会各界也应该加强对农民工的关注和支持，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。

〖B〗、工程本身的损害：由发包人承担。人员伤亡：由伤亡人员所属单位负责，并承担相应费用。施工单位机械、设备损坏的损失：由承包人承担。清理、恢复工作的费用：由发包人承担。停工期间必须支付的工人工资：由发包人承担。停工的费用损失：由发包人和承包人合理分担。

〖C〗、停工期间的农民工没有误工赔偿，但在一个工资支付周期内停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的，用人单位支付工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，用人单位支付生活费。

〖D〗、被隔离人员，正常支付隔离期间工资 因防控停工停产，分情况实施：在一个工资支付周期内正常发放，超过一个工资支付周期的，发放生活费。被隔离、窝工建筑工人人工费计价，不得低于计价标准不得低于本市最低工资标准，并相应计取税金。

〖E〗、尽可能给工人补偿。但是大部分包工头宁可得罪工人也不愿意得罪建筑工地，因为他的钱还攥在建筑公司手里，想想也是很无奈。只能说，疫情之下，每个人每个单位和行业都会遭受打击和损失，实力较强的可以扛过去，实力不允许的也许会倒下。所以特殊时期，相互理解，相互包容一定会走出困境，迎来光明。

百事薯片员工得新冠6月买的薯片还能吃吗?

百事薯片员工得新冠，6月买的薯片可以吃。百事公司在北京生产薯片的工厂，有工人感染了新冠肺炎。中国疾控中心副主任冯子健：目前还没有发现工人污染了薯片，另外，国际上目前没有发现通过进食感染新冠。此外，干燥的食品，室温条件下，病毒存活的时间是非常短的，即便有沾染，病毒也很快就丧失活性了，因此薯片是可以吃的。

百事公司现新冠，薯片可以吃。百事公司在北京生产薯片的工厂，有工人感染了新冠肺炎。中国疾控中心副主任冯子健：目前还没有发现工人污染了薯片。另外，国际上目前没有发现通过进食感染新冠。

乐事薯片2020年5月份生产的还可以吃。乐事薯片产品加工过程均经过高温热处理工序，病毒在整个产品供应链过程存活的可能性为零。百事食品在中国有7家食品工厂，目前受到北京新发地批发市场疫情影响的只是位于北京磁魏路的一家工厂，该厂只生产小批量的乐事无限罐装薯片。