深圳疫情被迫休假工资怎么算

据深圳市人力资源保障局副局长吴军军介绍，具体来说，用人单位安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资；用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，应按相关假的规定支付工资。

劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。

支付标准：如因疫情等非因员工原因造成企业停工、停产超过30天，且没有安排员工工作的，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。最低工资标准：深圳2022年全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月，因此企业应按不低于1888元/月的标准支付劳动者生活费。

【慢深圳】疫情暂停记

〖A〗、月14日晚7点半，深圳因疫情开启“慢生活”模式，城市节奏骤变，市民生活与城市管理面临多重调整。3月14日晚7点半，暂停序幕拉开网红公众号“卫总”发布通知：自14日零时起，深圳公共交通工具停运，非必要不离深，建议居家办公。这座以“超快节奏”著称的不夜城，首次进入“慢生活”状态。

〖B〗、年3月14日至3月20日，深圳因疫情防控需要按下了“暂停键”，全市进入为期7天的严格管控期。 具体措施包括：交通停运：全市公交、地铁暂停运营，减少人员流动。封闭管理：所有社区小区、城中村、产业园区实行封闭式管理，严格限制人员进出。

〖C〗、近日，深圳疫情持续严峻，防疫工作面临巨大挑战。为有效控制疫情传播，深圳南山官方发布公告称，所有批发市场（除农贸市场和农产品批发市场外）一律暂停营业，南油服装市场也未能幸免。疫情形势严峻，多地服装市场受波及 近期，国内多地疫情频发，东莞大朗、杭州四季青等重要服装市场相继被封控。

〖D〗、月12日凌晨起，深圳疫情管控升级，深圳罗湖、福田、南山、盐田、宝安、龙岗、龙华、光明、坪山、大鹏新区、深汕特别合作区共11区接连发布通告，所有餐饮暂停堂食，网吧、电影院等非生活必需密闭场所关闭。

2022年深圳疫情放假7天,工资怎么算

没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

年10月1日至7日放假调休，共7天。2022年10月1日-3日加班为3倍工资，10月4日-7日加班为2倍工资。每月计薪的工作时间是275天。根据《劳动法》规定，全年有11天的法定节假日，而法定节假日是计入每月的计薪天数的。

正常工作日工资计算公式：正常工作日工资 = 基本工资 / 应出勤天数 * 实际出勤天数。其中，基本工资是员工在正常工作日应得的工资，应出勤天数和员工每月应出勤的天数相关，实际出勤天数则是员工实际出勤的天数。周末及法定节假日工资：若春节前7天中包含周六和周日，则这两天为周末加班。

疫情期间10月份上班24天1号到7号算正常休息，因为10月1号到7号刚好是我们国庆的放假的假期，全国统一放假7天，所以是算休息时间的。

年2月工资的计算方式与普通月份相同，不会因为工作日的减少而变少。具体解释如下：春节假期属于法定节假日：春节期间虽然有7天假期，但这是国家法定节假日，职工依法享受带薪休假。这意味着，在这7天假期中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情况一样，正常支付其日工资。