疫情下的华为外派安全吗

〖A〗、安全。疫情期间，华为对于外派人员的人身安全格外重视，对于每一个外派的人员都会进行全面的体检和人身健康的保护，所以是安全的。

〖B〗、除了基本的工资和奖金，华为还为外派海外员工提供丰厚的离家补助，每月可达1万至2万元。艰苦程度较高的地区，如非洲，每天的补助最高可达60美元。在海外办事处，华为设有食堂，提供就餐补助，通常无需额外花费。宿舍条件在艰苦国家尤为优越，如非洲的别墅式住所，甚至配有司机和住房补助。

〖C〗、丰厚的福利待遇：华为为外派海外员工提供高额的离家补助，艰苦地区的补助更高。此外，海外办事处设有食堂，提供就餐补助，宿舍条件优越，甚至配有司机和住房补助。特殊时期的人性关怀：在战争或疫情等特殊时期，华为会提供额外的补助，如战争期间的生活支持、感染补助等，体现了公司对员工的深切关怀。

谈谈华为体验店顾问(FM)入职一年的感想

〖A〗、入职华为体验店顾问（FM）一年，我的感想是：虽有挑战与疲惫，但收获成长与机遇，这份工作让我在奋斗中蜕变，也让我以更平和的心态看待职场得失。疫情下的工作机遇与待遇认可作为应届毕业生，在疫情前入职华为体验店顾问（FM），我深感幸运。

〖B〗、华为体验顾问FM是一个专注于提升用户体验、推动产品与服务优化的重要职位。随着华为在全球市场的不断拓展和产品线的日益丰富，体验顾问的角色变得越来越重要。这一职位不仅要求具备深厚的产品知识和技术背景，还需要良好的沟通能力和服务意识。因此，从职业发展角度来看，华为体验顾问FM有着广阔的职业前景。

〖C〗、个人感受：是值得体验的工作。诚然作为华为子公司继承狼性文化加上是和销售挂钩更多的部门，存在很多加班，也存在休息时间在家办公现象。但是，体验店团队非常年轻，面试要求不算低，同事之间没有工作利益冲突反倒很多立场一致的时候，加上年龄相仿，FM之间的相处是很愉快的。

在华为财经工作是怎样的体验?

入职华为财经后，首先会被公司豪华的办公环境所震撼。华为位于龙岗的总部环境优美，园区生态堪比公园，为员工提供了舒适的工作和生活环境。入职后的培训也非常全面，包括企业文化培训、硬装培训等，旨在帮助新员工快速融入公司并了解业务。

作为非上市*公司，华为财经员工常常被派往世界各地，这既是一种挑战，也是一种成长。我曾在北京总部培养，然后被外派到一线代表处。外派不仅是晋升高层的必经之路，但也给予员工更多的选择，尽管辛苦，但回报丰厚，对个人能力的提升至关重要。

在华为财经工作的体验是充满挑战与机遇的全球化职场历练。以下是具体体验：高效的面试流程：华为的面试过程高效且严谨，包括群面、专业面和领导面，层层筛选确保入职员工的专业素养和企业文化契合度。

华为是一家跨国公司，业务涉及通信和消费者两大领域。外派是华为财经员工的常态，外派经历对职位晋升至关重要。选择拒绝外派的员工，可能会受到一定的影响，但最终决定权在个人。外派虽然辛苦，但也能获得相应的补助，包括离家补助、艰苦补助、就餐补助、住房补助和战争补助等。

但相对节省时间。最终，面试官会根据候选人的情况和表现来决定是否发放offer。华为财经岗位的申请者需关注官网信息，准备简历、参加性格测试，并在群面和专业面试中展现出色的沟通和解决问题的能力。通过这些步骤，申请人将有机会加入华为财经团队，享受丰厚的福利待遇并融入业务，实现个人职业发展。

本人程序员一枚,准备入职外企德科,外包到华为是什么体验,

〖A〗、首先，OD的设立背后有两层考虑。一是解决华为组织结构过于臃肿的问题。内部员工存在两极化现象，导致部分部门的员工实际上不需要加班，但领导为了指标，强迫员工加班。二是外包人员流动性大，华为内部培养人才，以合同提供稳定收入和福利，确保员工专心工作。OD招聘标准的提高，意味着只有985或211院校的毕业生才能参与面试。

〖B〗、最大的区别应该是可以转华为，条件是过了华为内部的专家级考试，再加上业务过硬。华为的加班都知道，没什么说的。相关如下 为什么会突然出现OD模式？我理解是，本质的原因还是降低成本的同时提高产出。

〖C〗、OD与正式员工的区别在于无股票福利、工卡功能单工卡与工号不同，但享有与正式员工一致的食堂消费、邮箱、内购福利、工位安排和同事关系。华为提供多样化的学习和成长机会，OD也是进入华为的途径之一，但需正视工作强度和挑战。分享个人经历，OD职位虽然听起来不那么吸引人，但提供了与华为合作的机会。

〖D〗、华为这种半军事化的公司，外包属于食物链底层。基本没有上升空间，你是砖，砖，砖。正式员工动脑，你动键盘。待遇和正式员工差别很大，主要是没有奖金和股票，这个才是收入的大头。我面试过多个在hw有多年工作经验的外包，也招过2个，整体感觉很不好，人基本上半残废吧。

〖E〗、什么是华为OD？华为OD，全称Outsourcing Dispacth，是华为与外企德科（或其他人力服务公司如科锐国际）联合招聘的简称。本质上，华为OD是华为的外包员工，工作签约方并非华为，而是这些人力服务公司。

〖F〗、本质上，华为OD属于外包员工，工作签约方并非华为，而是外企德科或科锐国际等人力服务公司。目前，华为OD主要面向13级-17级的软件开发类岗位进行社会招聘，涵盖前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等常见岗位。