上海一社区书记凌晨发文辞职,居民们为何会万言挽留?

上海一社区书记凌晨发文辞职，但是居民万言挽留。主要还是因为这个书记，他真的是为人民办实事儿的好书记，就因为他是书记，所以他承担起了照顾大家的重任，安抚大家情绪的工作，不过却没有人去安抚他的情绪，甚至还有人去冤枉他，这样的一个书记真的不应该被这样对待，被大家挽留才是正确的打开方式。

在他发出这个辞职信之后，很多人纷纷留言挽留他。社区工作和居民之间肯定是充满了矛盾，但是时间久了，接触的多了，居民也就会更加理解社区工作。而且看到马书记从疫情发生之后不顾自己的家庭，一心扑在了社区工作上，这些居民也都是看在眼里的。

疫情最严重的时候,我“主动辞职”了。

〖A〗、疫情最严重时主动辞职，是综合考虑公司效益、职业规划与个人原则后的选择。以下是具体分析：公司效益下滑与绩效考核调整的双重压力行业衰退与工作制度变化：疫情期间国内汽车行业急速衰退，公司效益显著下滑，工作制度从原本的常规模式变为986（可能指每周工作6天，每天工作时长延长）。

〖B〗、在疫情前，我从武汉的一家国企主动离职，这个决定在当时并不被所有人理解，但时至今日，我仍然坚定地认为，那是我人生中一个正确的选择。国企生活的真实写照 在国企工作的那段日子，虽然表面上看起来稳定且光鲜，但实际上却充满了无奈与挣扎。

〖C〗、确实是比较任性的。现在疫情时期，找工作是非常困难的，主动离职还是任性了点。并不是太过于任性了，是因为这个公司真的待不下去了，如果继续在这个公司待下去的话，自己会受很多的委屈，很有可能会得抑郁症。并不是这个样子的，这说明自己是非常有想法的，而且一定要坚持自己的原则。

上海疫情期间可以辞退员工吗

上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位，做到不裁员或者少裁员。

员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。

综上所述，2023年疫情期间，公司通常不允许直接辞退员工，除非有正当理由并符合相关法律法规的规定。